有工资单公司不承认怎么办

结论：
公司不承认工资单，劳动者可收集银行工资流水、考勤记录、同事证人证言等证据形成证据链，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律法规，劳动者的工资权益受法律保护。银行工资流水能明确工资发放主体与金额，是重要的客观证据；考勤记录可证明工作时长和出勤情况，对工资的合理性起到间接佐证作用；同事的证人证言也具备一定证明力，这些证据相互配合能形成有力的证据链。若与公司协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司展开调查。申请劳动仲裁时，用人单位负有一定举证责任，需提供工资支付凭证等证据，若拒绝提供或提供虚假证据，要承担不利后果。劳动者在此过程中应积极配合仲裁机构，提供自己掌握的证据。如果劳动者在应对公司不承认工资单的问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司不承认工资单，劳动者可从收集证据和寻求外部解决两方面应对。收集证据形成证据链很关键，银行工资流水能体现工资发放主体与金额，考勤记录可证明工作时长与出勤，间接佐证工资合理性，同事证人证言也有证明力。
2.若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查。还可申请劳动仲裁，仲裁中用人单位需承担一定举证责任，如提供工资支付凭证等。若公司拒绝提供或提供虚假证据，要承担不利后果。劳动者在此过程中应积极配合仲裁机构，提供自身掌握的证据。
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法律分析：
（1）当公司不承认工资单时，劳动者可收集其他证据来形成完整证据链。银行工资流水能明确工资发放主体与具体金额，是重要的客观证据；考勤记录能体现工作时长与出勤情况，从侧面证明工资的合理性；同事的证人证言同样具有一定证明作用。
（2）若与公司协商无果，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司展开调查。还能申请劳动仲裁，在仲裁中，用人单位需承担一定举证责任，像提供工资支付凭证等证据。若公司拒绝提供或提供虚假证据，将承担不利后果。此时劳动者要积极配合仲裁机构，提供自己掌握的证据。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案情适用的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据形成证据链：
收集银行工资流水，它能显示工资发放主体和金额；获取考勤记录，以此证明工作时长与出勤情况，间接说明工资的合理性；还可找同事提供证人证言。

（二）与公司协商不成后的措施：
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查。也可申请劳动仲裁，在仲裁过程中，用人单位要承担一定的举证责任，需提供工资支付凭证等证据。若公司拒绝提供或提供虚假证据，就要承担不利后果，劳动者此时应积极配合仲裁机构，提供自己掌握的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.收集证据：当公司不承认工资单时，劳动者可收集银行工资流水、考勤记录、同事证人证言等证据，形成证据链，以佐证工资情况。

2.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司展开调查。

3.申请仲裁：也能申请劳动仲裁，用人单位需承担部分举证责任。若公司拒绝或提供虚假证据，要担不利后果，劳动者应积极配合并提供证据。