员工被辞退老板不发工资怎么办

员工被辞退后老板不发工资，可采取以下措施维护权益：首先，与老板进行沟通协商，明确表达诉求，要求其支付工资。若协商成功，可签订书面协议，约定支付时间和方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
还可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。根据双方提供的证据和陈述作出裁决，若员工对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，若老板存在恶意拖欠工资且数额较大等情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，通过刑事手段追究其责任，以促使工资尽快得到支付。总之，员工应积极运用法律手段维护自身合法权益，确保被拖欠的工资得以追回。
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关于员工被辞退老板不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果员工被辞退后老板不发工资，可通过以下方式解决：
1.与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确说明工资发放的问题，要求其尽快支付工资。注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，说明情况。劳动监察部门会进行调查，并责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理案件，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
4.寻求法律援助：若经济困难等原因无法聘请律师，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由法律援助律师为你提供帮助。
5.申请支付令：根据《劳动合同法》规定，员工可以向人民法院申请支付令。法院会根据情况进行审查，符合条件的会发出支付令，要求老板支付工资。
在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自己的合法权益。
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1. 员工可与老板协商，明确要求足额发放被辞退当月及之前的工资。说明工资是员工应得报酬，老板无故不发违法。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会加付赔偿金。
3. 也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理并裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 还可通过工会维权。向企业工会反映情况，工会可协助与老板沟通协商，促使问题解决。
总之，员工被辞退老板不发工资，要通过合法途径积极维护自身权益。
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员工遭遇被辞退且老板不发工资的情况，应冷静采取以下措施维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系及工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能有力支撑你的诉求，为后续维权奠定基础。
接着，尝试与老板进行沟通协商。礼貌地向老板说明情况，要求其支付应得工资。明确指出辞退行为不符合法律规定，工资是员工应得的劳动报酬，必须按时足额发放。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对该情况进行调查核实，并责令老板限期支付工资。
若老板仍拒不支付，还可申请劳动仲裁。准备好相关材料，前往劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依据法律法规进行审理，作出公正裁决。如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制老板支付工资，保障自身合法权益不受侵害。总之，员工要积极采取措施，维护自己被辞退后应得工资的权益。